目前，一提到展览行业人才，媒体宣传就是数量奇缺，缺吕大约有数千名等等。受媒体宣传的影响，诸多学校纷纷办起了会展培训教育，有的组织短期培训班，有的开设专业。据初步统计，就上海举例，当前已经开设会展专业或方向的大专院样及高职学校达到近20家，更多的教育机构正在着手筹备，至于各种各样的会展培训班也是层出不穷。
        通常而言，一个展览设计布置只需要四、五个人，而展览布置的趋势是项目整合，规模扩张，数量减少。目前上海一年的展会过300个，总面积突破300万平方米，而德国一年的展会数量仅为140个左右，总面积达到690万平方米，差距相当明显。而目前会展业中从事策划组织人员也有近千名，虽然种各样的因素，与国际先进水平水平相比仍有一定差距，一时展会规模扩张，其所需的会展策划和组织人才在数量上产并不会成正比例增长，而更需要组织国际展规范操作的经验。因此在今后随着会展业的发展，市场容量有多大，值得讨论。目前媒体对会展人才并没有明确的定义，而从各大专院校长开设的专业及方向来看，比较集中于会展的策划组织以及会展的展台设计。实际上，会展是个复杂的系统工程，也需要具备多种能力的人才。
        具体可以细分为以下几大类型：1.会展项目策划人才。这是展览公司企业的关键人物。2.会展项目管理人才。3.会展工程管理。4.会展设计人才。 5.展台特装工程管理人才。有了好的设计，还要有好的管理。这项工作主要负责把握工程的成本，动作的时候，项目的质量、材料、安全以及前期的现场管理等。6.会展财务管理人才。应以项目为中心，进行项目成本管理。对项目的前期投入、运作费用以及合作者的分成等进行成本的明细统计，最后计算出项目的规模与产出。，并与上届同类项目作比较，进而对下届项目做出财务管理计划。这对企业的发展有着重要的意义。7.展品运输操作管理人才。8.展馆营销与服务人才。9.展览器材的标准化管理人才。
       总之，人才的教育培训应该注意资源的合理配置，一方面不要造成资源的浪费和闲置，另一方面也要注重整个产业链上人才的全面培养。

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